一、聯絡員的職責
（一）企業
1.各聯絡員為市人力資源中心信息報送工作的具體負責人，從事崗位信息收集、報送工作，及時填寫更新企業崗位需求；
2.定期瀏覽市人力資源和社會保障網、市人力資源網及市人才網，及時關注市人力資源中心企業服務群（QQ：34203176）和市人力資源中心微信公眾號，了解近期全市關于企業用工工作的安排，反饋相應信息和材料給市人力資源中心，配合完成人力資源顧問團走訪、用工需求調研、“一網五點”監測數據上報等工作。
3.及時報道企業的招用工舉措、人員招收、崗位需求、企業缺工情況等。
（二）公共就業人才服務機構
1.認真學習貫徹就業服務的各項方針政策，及時向企業進行傳達，協調督促完成人社部門所需各類報表及文件反饋及其他各項工作和任務。
2.及時了解本轄區內企業的工作動態，總結本單位近期在服務企業用工方面的舉措，發布轄區內人力資源需求狀況，分析轄區企業用工方面存在的問題。
3.及時反饋轄區企業的的訴求，匯總和報送轄區企業聯絡員報送的工作信息。
二、聯絡員的管理
1.市人力資源中心市場科負責用工信息聯絡員的統一管理；
2.企業聯絡員每周維護本企業用工信息不少于1次，每月上報企業用工需求信息報表不少于1次，每季度提供企業動態信息不少于1條；
3.公共就業人才服務機構聯絡員每季度至少向市人力資源中心提供就業人才服務信息2條，每半年報送文字總結或分析材料1篇；
4.聯絡員所在企業可在周二招聘會優先獲得免費招聘機會；
5.市人力資源管理服務中心每年末召開優秀用工信息、聯系員評比；
6.聯絡員提供虛假信息、違反市場招聘相關規定，或未按時完成相關信息上報工作的,將取消聯絡員資格；
三、其它
1、聯絡員實行主動申請制度。
2、報表、信息報送郵箱：[email protected]。
3、群：市人力資源中心企業服務QQ群 34203176、基層就業服務機構QQ群 186415430。
4、本辦法暫行至2015年7月31日。
5、本管理辦法由市人力資源管理服務中心負責解釋。
二〇一五年五月三十日
公網安備：34050302000164號
