近日，市人社局出臺幫扶企業服務季活動方案，從10月上旬至12月底，集中安排3個月時間，開展走訪幫扶企業活動。一是舉辦政策宣講。到勞動密集型企業和困難企業重點宣傳援企穩崗、失業保險、企業招工、社保補貼、培訓補貼、創業擔保貸款、勞動關系等政策，講解享受相關扶持政策的辦理程序。二是降低企業成本。落實調整失業、工傷、生育保險費率政策，緩繳企業社會保險費，減輕企業繳費負擔；鼓勵困難企業與職工集體協商，通過轉崗培訓、輪休降薪等措施，盡量不裁員或少裁員。對裁員的企業，指導制定人員安置方案，采取召開政策說明會、組織專場招聘會、開展個性化職業指導、推薦參加技能培訓等專項措施，妥善處理勞動關系和社會保險接續。實施普惠制穩定崗位補貼，穩定企業現有就業崗位。三是開展用工對接。根據企業實際，推進校企對接、鄉企對接，幫助企業解決招工難題。對用工需求量大的新項目，幫助開展專場招聘或組織赴外地招聘。指導企業建立健全勞動規章制度，規范勞動合同的訂立、履行、解除、終止等行為，推進勞動關系和諧。四是提供人才服務。扎實開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓，落實各項培訓補貼政策。適應企業產品結構調整和轉型發展需要，組織到技能大師工作室、技師學院、高技能人才培訓基地接受技能訓練和研修，開展新技術、新工藝、新材料、新設備應用能力培訓。推進“工學一體”就業就學試點，組織行業、企業和職業院校開展合作對接，全面開展“招工招生”、“招生招工”兩種模式試點。五是開展化解過剩產能企業職工安置集中推進行動。健全實名制數據庫。摸清化解過剩產能企業和職工的基本情況，厘清企業與職工之間的工資、社保、經濟補償等，并進行動態更新。開展精準服務。對鋼鐵行業轉崗分流職工，逐一進行核查，摸清他們的就業創業服務需求等基本信息，因人施策。實施“就業新起點”計劃。為職工分流安置中的失業人員及時辦理失業登記，免費提供“一對一”就業服務。防范化解風險。密切關注職工安置過程中的不穩定因素，制定和完善應急預案，確保不發生規模性群體事件。六是爭取多方支持。緊緊把握國家、省政策導向和資金投向，捕捉信息、掌握重點、主動作為，加強與省人社廳、財政廳對接，積極爭取財政資金支持。
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