12月19日-23日，為做好茂迪、正崴等我市重點招商引資企業招用工服務，市人力資源中心認真謀劃、未雨綢繆，與經開區社會事務發展局組成招工小分隊，赴阜陽、宿州開展勞務對接工作，將原本春節后開展的"兩皖"勞務對接工作提至元旦前，這也是歷年來啟動最早的一次。
招工小分隊走訪了阜陽市臨泉縣（大陸第一人口大縣，總人口230萬）、阜陽市（全國10大勞務輸出基地）和宿州市，分別與當地人社部門、市級公共就業服務機構、街道或鄉鎮社保所、民辦人力資源服務機構進行了座談交流，并實地走訪了當地較大規模的技師學院和職業類學校。介紹了馬鞍山有關情況，發放了茂迪、正崴等企業招工簡章和宣傳資料，并就建立勞務輸出合作機制、明確校企業合作方向達成共識。
通過為期5天的招工活動，未來我中心將配合市經開區，從以下幾個方面做好招用工工作。
一、抓住一個節點。春節，是農民工返鄉再就業的黃金時期，充分利用這一黃金時期開展招工工作。一是加大宣傳。在馬鞍山火車站、汽車站租用廣告燈箱，加大對重點企業招聘返鄉農民工的宣傳，適時開展拜年招工信息推送活動。二是工作下鄉。依托市內及其它兄弟地市的四級公共就業服務平臺，委托開展招工工作。三是積極組織開展"春風行動"、"就業援助月"等系列活動，通過多種形式召開農民工專場招聘會。
二、緊盯兩大企業。茂迪、正崴作為兩大重點招商引資企業均為技術勞動密集型企業，用工特點明顯，招工難度大。一是用工數量大。茂迪3月份新增電池生產線約需用工300人；正崴3月底投產，約需用工3000人。二是工作時間長。兩家均屬臺資企業，采取12小時，作六休一的模式，勞動時間較長。三是薪酬待遇不高。工人扣除5險1金及住宿餐補后，凈收入約3000元。如何破解這兩戶企業招工難題，將對我市今后人力資源市場產生積極影響。
三、密聯三支隊伍。一是密切聯系院校。院校畢業生是勞動力的重要來源，可以通過開展校企就業用工論壇活動、組建校企聯盟協會等方式，加強與院校的對接，力促學生就業和企業招工信息及時對稱。二是密切聯系基層信息員。信息員是掌握基層勞動力的重要抓手，充分發揮他們的工作積極性，將有助于勞動力的有效轉移。三是密切聯系企業人力資源負責人。及時掌握企業用工動態、協助調整用工政策，幫助企業更加適應本地用工環境，真正做到"招得進人，留得住人"。
下一步，我中心將緊密圍繞全年目標任務，積極研判就業形勢，加強與開發區等園區合作，努力服務重點招商引資企業，穩步推進各項人力資源服務工作。
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